友好的温かい職場
人を中心とした職場を作るために、従業員の声が会社に聞かれるように、MA-tekはさまざまな正式および非公式のコミュニケーションチャネルを通じて、管理者が現場の従業員の声を聞く機会を提供し、内部の合意を形成し、各従業員のニーズに応えるよう努めています。同時に、MA-tekはファミリーデー、交流会、ハイキングデー、クラブ活動、文化創造講座など、さまざまな従業員の楽しみの活動を企画し、温かいMA-tekファミリーを作り上げています。
人権政策
MA-tekは、従業員に安全で健康的かつ高品質な労働環境を提供することを約束し、労働および倫理政策の原則を遵守し、人権を侵害したり違反したりする行為を厳格に禁止しています。MA-tekは人権問題に焦点を当て、「国連世界人権宣言（UDHR）」、「国連ビジネスと人権に関する指導原則（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）」、「国連グローバル・コンパクト（United Nations Global Compact）」などの国際的に認められた人権規範を遵守し、世界各地の運営拠点における法規を守ります。さらに、「MA-tek人権政策」を策定し、上記の国際人権規範を遵守するだけでなく、労働および倫理の2つの主要政策を含み、従業員の権利を保護し、人権を確保するための基本的な基準規範と約束として、すべての従業員が業務活動を行う際に遵守すべきものとしています。
労働政策
MA-tekは従業員の権利を守るために労働政策を定め、不当な差別やセクハラから従業員を保護し、健全な給与福利と労働時間を提供し、多様で効果的なコミュニケーションメカニズムを構築し、多様なトレーニング開発の機会を提供し、人間的な管理を実施しています。
- 平等な採用と職業の自由な選択
MA-tekは採用時に、従業員の専門能力と職務スキルを選考の重点とし、年齢、性別、人種、宗教、国籍、政党、出生地、性的指向、婚姻、容姿、身体的・精神的障害によって差別されることはありません。多様な採用チャネルを通じて人材を集めます。すべての仕事は自発的であり、奴隷制度や人身売買の事例はありません。労働者はいつでも自由に退職または雇用関係を終了する権利を持っています。 - 児童労働と若年労働者
MA-tekは台湾の労働基準法の規定および責任あるビジネス連盟の行動基準の要求を遵守し、16歳未満の従業員を雇用せず、18歳未満の労働者（青年労働者）は健康や安全を脅かす可能性のある仕事、夜勤や残業を行ってはならない。雇用された従業員は、会社による確認のために身分証明書を提供しなければならず、漏れがないようにする。 - 労働時間
労働基準法で定められた最大限度を超えてはならず、7日ごとに少なくとも1日は休む必要があります。残業は自発的な原則に基づき、従業員に強制することはありません。 - 給与と福利厚生
賃金は通常の時給水準を上回り、労働基準法の規定を下回らない倍率である。また、健全な給与制度を確立するために、定期的な市場調査と政策の見直しを行い、業績評価制度を組み合わせて、従業員の初任給、昇給、職位昇進、ボーナス支給の調整基準とする。 - 人道化待遇
従業員は厳しい非人道的な扱いから保護され、あらゆる形態のセクハラ、体罰、精神的・身体的な圧迫、または口頭の侮辱を含む。 - 不岐視
MA-tekは、従業員がハラスメントや不法な差別から保護されることを約束し、人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、人種、障害、妊娠、信仰、政治的派閥、団体のメンバーシップ、または婚姻状況に基づいて、採用および実際の業務において従業員を差別してはならない。従業員の採用、選考、雇用、配分、配置、評価、または昇進については、業務の性質上の正当な理由がない限り、性別や性的指向に基づいて差別的な取り扱いをしてはならない。また、従業員が職務を遂行する際には、他の従業員に対していかなる差別的またはハラスメント的（性別に関する平等法に記載されているセクハラを含む）な扱いをしてはならない。 - 自由結社及勞資協商
- 会社は、従業員が選択した労働組合に組織し参加する権利、団体交渉や平和的な集会に参加する権利を尊重し、同時に従業員がこのような活動を避ける権利も尊重しなければなりません。
- 従業員と労働者代表は、差別、報復、脅迫、または嫌がらせを心配することなく、労働条件や管理方法について経営陣と公然とコミュニケーションを取り、自分の考えや懸念を共有することができる。
倫理ポリシー
個人と仕事上の利益相反を避けるため、あらゆる形態の汚職、恐喝、横領行為を厳禁し、顧客のプライバシーと知的財産権を保護するために、MA-tekは倫理政策を定め、告発者を保護するための苦情申し立てメカニズムを提供し、MA-tekの清廉経営の原則を確保します。
- 清廉な経営
すべての従業員は、倫理的かつ誠実に義務を遂行し、個人と仕事における利益相反を避けるべきであり、あらゆる形態の汚職、恐喝、及び公金の横領を厳禁とする。 - 不正当な利益はない
すべての従業員は、特にこれらの利益が客観的かつ公正なビジネスの決定を危うくする可能性がある場合、企業パートナーからのあらゆる形態の利益を提供または受け取ることを禁止されており、従業員およびその家族は、賄賂や偽造などのビジネスの誠実性の原則に違反しないように求められています。 - メッセージ公開
会社および法律の規範に違反しない前提のもと、適用される法令および業界慣行に従って、商業活動、組織構造、財務状況および業績などを公開する。 - 知的財産権
知的財産権に関する法律および規則を遵守することを約束します。 - 公正取引、広告と競争
公正な取引を遵守し、不正確な広告などの違法な形態で市場競争に参加しない。 - 身分保護と報復防止
供給業者と従業員の告発者を保護し、その身元の機密性と匿名性を確保して報復を防ぐ。 - 秘密保持メカニズム
合理に当社と取引のある者（サプライヤー、顧客、従業員を含む）の個人情報とプライバシーを保護し、業務上の必要に応じて個人情報を収集、保存、処理、伝達、共有する際には、個人情報保護法の要件を遵守します。
