幸せな職場環境

MA-tekは全職員に多様な福利厚生を提供し、従業員に幸福感のある職場環境を作り出し、同僚に多くの従業員福利を提供しています。MA-tekは、優れたボーナスを提供するだけでなく、従業員が楽しく健康的に成長できる温かい職場を作ることにも尽力しています。したがって、MA-tekは各種の充実した福利厚生を提供し、すべての同僚のニーズに心を込めて配慮しています。

MA-tekは各地域の法規および政策の要求に基づいて「勤怠および休暇管理手続き」を制定しており、年次休暇、産休、流産休暇、陪産休暇、生理休暇、家族介護休暇などの休暇が含まれています。また、男女平等の休暇申請原則にも適合しており、従業員が休暇を申請してもその業績、報酬、昇進などの権利に影響を与えません。さらに、MA-tekは同僚の通勤時間の交通渋滞を考慮し、フレックスタイム制度を設計しています。出勤時間は08:00〜09:30、退勤時間は17:00〜18:30であり、同僚がより柔軟な勤務時間を調整できることを望んでいます。

人材の育成と開発

MA-tekは人材の育成と発展を重視し、従業員が確かな専門技術を持ち、専門能力を継続的に向上させるために、MA-tekは多くのトレーニングコースとプログラムを提供し続けています。主に「一般教養トレーニング」、「専門技術トレーニング」、「管理トレーニング」、「環境安全トレーニング」に分かれており、各従業員が次のことを得られるようにしています：

・新入社員のための充実した研修や社内専門スキル研修を通じて、社員の専門能力を継続的に向上させます。
・同僚が外部の専門技術訓練に参加することを奨励し、指名された受講者および承認された内外の訓練コースの費用を全額補助します。
・スムーズな昇進の道と海外での発展の機会を提供し、質の高い派遣福利を提供します。

優渥な報酬と福利

ハイテク産業は常に台湾の人材が争奪する場所であり、人材の確保はMA-tekの重要な課題です。そのため、業務の発展に伴い、MA-tekは給与を調整し、業界を上回る給与制度や各種ボーナス制度が会社の安定した発展を確保する重要な要素であると信じています。さらに、MA-tekは多様なボーナス制度を提供し、従業員の給与福利を向上させ、職能に応じた相応の報酬メカニズムを提供します。これには、運営業績や個人の仕事のパフォーマンスに基づいて配分される四半期ボーナスや年次配当、業界独自の技術単位ポイントボーナスや技能手当が含まれています。これにより、在職者が積極的にスキルアップを図ることを奨励し、優秀な人材の参加と定着を期待しています。

多様な従業員活動

各種優れた福利の中で、豊富な社員活動がMA-tek社員の活力を最も表現しています。MA-tekへの社員の結束力と認識を高め、チームワークの概念を強化するために、MA-tekは毎年多様な団体活動を開催し、社員同士の交流の機会を増やし、チームワーク精神を育んでいます。MA-tekは定期的に社員とその家族のための楽しい活動を開催し、社員が家族を連れて参加することを奨励し、家族の企業への認識を高め、社員の最も強力な支えとなることを目指しています。活動の種類は多岐にわたり、これまでにファミリーデー、クリスマスパーティー、ハイキングデー、シューティングゲーム大会、脱出ゲーム、交流活動、年末の抽選会などの大規模なイベントを開催してきました。さらに、MA-tekは社員がサークルを設立することを奨励し、サークル活動の補助を提供して、社員の仕事のストレスを軽減し、仕事と生活のレジャーのバランスを取ることを目指しています。

MA-tek

会長兼社長