MA-tekの謝詠芬会長が共有：志業と事業の間で情熱と成長を見つける
今年はHarper's BAZAAR Taiwanが3回目となる「BAZAAR at Work Summit」を開催します。昨年の「Dare at Work 大胆な心」に続き、今年は「Zest at Work」をテーマに、多くのスピーカーが快適ゾーンを大胆に飛び出し、常識を打ち破る勇気を示し、女性が仕事の過程で確固たる前進を続けることを効果的に励まします。フォーラムは3つの異なる視点からの議題を通じてテーマに密接に結びつき、参加者にインスピレーションと啓発をもたらし、「楽しむこと」を促します。新しい世代が次々と直面する困難に対して、良好な仕事の心構えと感情管理能力を持ち、それらから成果を得て楽しむことは決して容易ではありませんが、いかに正しく効果的に「仕事を楽しむ」かは誰にとっても必修の課題です。
パネル3は「事業をどのように志業に変えるか？現実は本当に夢と共に歩めるのか？」をテーマに、HIWINテクノロジーズの総経理蔡惠卿、勤誠工業の董事長陳美琪、そしてMA-tekの董事長謝詠芬という3人の優れた女性リーダーが対談を行い、事業を志業に転換し、現実と夢を共に歩ませる方法を共有しました。
講演者紹介：蔡惠卿、陳美琪、謝詠芬
蔡惠卿｜HIWINテクノロジー総経理
かつて『フォーブス』誌により「アジアで最も影響力のある女性CEO50人」に選ばれたハイウィンテクノロジーズの総経理、蔡惠卿は、もともと編集者としてキャリアをスタートさせました。当時、『外国為替貿易』雑誌の主筆であった卓永財が1989年にハイウィンテクノロジーズを設立した際、蔡惠卿を最初の社員として迎え入れ、新たな人生の挑戦が始まりました。ハイウィンテクノロジーズが業界で徐々に頭角を現す中、工学系出身でない蔡惠卿は専門知識を補い、関連分野を特に専攻し、自動化の専門資格を無事取得。2008年には正式に総経理に就任しました。男性中心の男性的な産業の中で、蔡惠卿は優しくも強靭な女性の特質を活かし、創造的なリーダーシップと不可能に挑む勇気で、自分の舞台を見つけました。
陳美琪｜勤誠興業董事長
勤誠は1983年に設立され、貿易会社からグローバルなクラウド産業の機械電気統合ソリューションのリーディングブランドへと成功裏に転換しました。陳美琪董事長は勤誠を創立して以来、「剛柔併せ持つ」経営哲学と「連携して共に良くなる」という理念を持ち、ESGなどの社会貢献プロジェクトに取り組み、企業市民としての責任を果たしています。彼女は2024年の『フォーブス』アジアTop 20最も影響力のある女性起業家に選ばれただけでなく、近年では『ハーバード・ビジネス・レビュー』台湾企業リーダー100強や台湾上場企業女性董事長20強などの賞も受賞しています。
謝詠芬｜MA-tek取締役会長
清華大学材料工学専攻の初の女性博士であるMA-tekの董事長、謝詠芬は博士号取得の1年後にAT&Tベル研究所のポスドク研究プログラムに合格し、これが彼女の起業構想の重要な転機となりました。2002年に謝詠芬はMA-tekを設立し、国内初の半導体材料検査実験室を開設、また28ナノメートルのシリコンゲルマニウム化合物プロセス分析を初めて提唱した世界初の学者でもあります。60歳を過ぎてもなお活力にあふれ、仕事の話をすると目が輝き、言葉にできない明るい気質で周囲を明るく照らし、女性ならではの温かさと親しみを伝えています。
志業はどのようにして事業になるのか？
MA-tekの董事長謝詠芬は、「起業しようと言ったとき、周りの人はみんな強く止めました。誰かは私が稼いだお金を無駄にするのを心配し、またある人は女の子が男の子と競う必要があるのかと言いました」と共有しました。しかし彼女は、夢に性別の差はあってはならず、自分が女性だからといって特別扱いされるべきだとは思わないと考えています。幸いにも友人の一言が謝詠芬に勇気を与えました。「彼は私が間違ったことを正しくやる人だと思ってくれました。」彼女はまた一つの真理に気づきました。「起業とはより困難な道を進み、より難しい課題を選ぶことで、あなたの成功は他人に簡単に追いつかれないものになるのです。」
最後、Hiwin Technologiesの総経理である蔡惠卿は聴衆に目を閉じて彼女の夢の世界に入り込み、一緒に「没入型」で彼女の人生の軌跡を体験するよう招待しました。彼女は家を離れて独立したことから始まり、文章編集の道を歩み、さらに部品工場を経て世界の舞台へと進んだ自身の経験を語りました。それぞれの経験は彼女の最初の問い「生活とは何か？」に異なる形で応えているようでした。「生活とは変化であり、喜びと幸福であり、涙の結晶でもあります。たとえ労苦やプレッシャーに満ちていても、常に高みへと羽ばたき続けなければなりません。」
逆境に対する思考の解決策
しかし、夢を実現することは確かに励みになるものの、挫折や打撃に直面した時には、どうしても落ち込んだり倦怠感を感じる瞬間もあります。自分がどのように情熱と持続力を保っているかについて、陳美琪はまずこう共有しました。「私は母に感謝しています。幼い頃から母はコマのように忙しく動き回っていましたが、外出するときはいつもきれいにおしゃれをするのを忘れませんでした。母は幼い頃から私たちに良い言葉を多く話し、良い行いを多くするよう教えてくれました。おそらく家庭環境の影響もあり、私は助けを必要とする人を多く助けたいと思うようになりました。人生の喜びは素晴らしい仲間がいることにあります。必ずしも一番ではなくても、共通の目標を持って一緒に成し遂げることができます。つながりと共生によって、自然と助けてくれる人が現れます。」彼女は、企業は従業員にとって、皆が共に良くなるためのプラットフォームを提供し、一緒に繁栄する産業の美しい景色を創り出す場所だと述べました。
リーダーが備えるべき特質
謝詠芬はこう答えました。「こんなに素晴らしい人たちと一緒に働くと、お互いに励まし合う力が皆に伝わります。」彼女はさらに補足しました。企業のリーダーになるには、過程の苦しみを楽しめなければ続けるのは難しいと。「友達の会長はかつて、コアメンバーを選ぶ際に皆を玉山登山に連れて行き、頂上に至る最も困難な区間にどう対応するかを観察し、そうした苦しみを楽しめる人を選ぶと言っていました。」苦しみを楽しむことを学ぶことで、それに伴う喜びを感じることができるのです。
蔡惠卿はこう応えた。「活力、生命力はリーダーに必要な特質であり、これらの特質は訓練によって身につけることができます。環境があなたにこの粘り強さを養うことを強いるのです。さらに、このような特質は互いに感染し合います。女性リーダーとして、もしあなたの活力と生命力を示し、他の人があなたを見て安心感を得られれば、それが最大の成功です。」
なぜ彼女たちは仕事を楽しめるのか？
今回のBAZAAR Summitのテーマ「Zest at Work」に対して、三人のスピーカーはそれぞれ自身の経験を例に挙げ、異なる道ながら同じ結論に至ったことを述べました。陳美琪は笑顔で「仕事を楽しんでください。すべての挑戦はあなたの人生の物語を書いているのです」と語りました。また、謝詠芬も同様に「私は自分の仕事が好きです。それは前もって十分な準備をしているからこそ、仕事をうまくこなせ、仕事を愛することができる。これは良い循環です」と述べました。最後に蔡惠卿は「生活の中で何が起ころうとも、それは良いことだと信じるべきです。たとえそれがあなたの望む形や予想した形で現れなくても、おそらくそれは新しい窓を開き、別の世界を見せてくれるのです。このような前向きな考え方は非常に重要です」とまとめました。
