従業員のケアと発展
人権政策
MA-tekは従業員に安全で健康的かつ高品質な労働環境を提供することを約束し、各種労働および倫理政策の原則を遵守し、人権を侵害または違反する行為を厳格に禁止しています。MA-tekは人権問題に焦点を当て、「国連世界人権宣言（UDHR）」、「国連ビジネスと人権に関する指導原則（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）」、「国連グローバル・コンパクト（United Nations Global Compact）」などの国際的に認められた人権基準を遵守し、世界各地の事業所の法規を遵守しています。また、「MA-tek人権政策」を策定しており、内容は上記の国際人権基準を遵守するだけでなく、労働および倫理の2つの主要政策を含み、従業員の権利を保護し、人権を実現するための基本的な基準と約束として、全ての従業員が業務活動を行う際に遵守すべきものとなっています。
労働政策
- 平等な採用と自由な職業選択
MA-tekは採用時に、従業員の専門能力と職務スキルを選考の重点とし、従業員は年齢、性別、人種、宗教、国籍、政党、出生地、性的指向、婚姻、容姿、身体的・精神的障害によって差別されることはありません。多様な採用チャネルを通じて人材を集めています。すべての仕事は自発的であり、奴隷制度や人身売買の事例はなく、労働者はいつでも自由に退職または雇用関係を終了する権利を持っています。 - 児童労働と若年労働者
MA-tekは台湾の労働基準法の規範および責任あるビジネス連盟の行動規範の要求を遵守し、16歳未満の従業員を雇用せず、18歳未満の労働者（若年労働者）は健康や安全を脅かす可能性のある仕事、夜間勤務や残業を行うことはできません。雇用された従業員は、会社に身分証明書を提供し、確認を行う必要があります。 - 労働時間
労働基準法で定められた最大限度を超えてはならず、7日ごとに少なくとも1日は休息を取る必要があり、残業は自発的な原則に基づき、従業員に残業を強制することはありません。 - 賃金福利
支給される賃金は、最低賃金、残業、法定福利に関する労働関連法規を遵守しており、懲戒処分の目的で賃金が差し引かれることはありません。残業賃金は通常の時給水準を上回り、労働基準法の規定に基づく倍率を下回ることはありません。また、賃金制度を健全化するために、定期的な市場調査と政策の見直しを行い、業績評価制度を組み合わせて、従業員の初任給、昇給、職位昇進、ボーナス支給の調整基準としています。 - 人道的な待遇
従業員は厳しい非人道的な扱いから保護されており、あらゆる形態のセクハラ、体罰、精神的・身体的圧迫、または口頭での侮辱を含みます。 - 不岐視
MA-tekは、従業員がハラスメントや違法な差別から保護されることを約束し、人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、人種、障害、妊娠、政治的信条、団体のメンバーシップ、または婚姻状況などに基づいて、採用や実際の業務において従業員を差別してはならない。従業員の採用、選考、配置、配属、評価、昇進については、業務の性質上の正当な理由がない限り、性別や性的指向に基づく差別的な取り扱いをしてはならない。また、従業員が職務を遂行する際には、他の従業員に対していかなる差別的またはハラスメント的（性別に関する平等法に記載されているセクシャルハラスメントを含む）な扱いをしてはならない。 - 自由結社及労使協議
(1) 会社は、従業員が選択した労働組合への組織や参加、団体交渉、平和的集会への参加などの自由な結社の権利を尊重するとともに、従業員がこれらの活動を避ける権利も尊重するべきである。
(2) 従業員と労働者代表は、差別、報復、脅迫、または嫌がらせを心配することなく、労働条件や管理方法について経営陣と公然とコミュニケーションを取り、自分の考えや懸念を共有することができる。
倫理ポリシー
個人と仕事上の利益相反を避けるため、あらゆる形態の汚職、恐喝、横領行為を厳禁し、顧客のプライバシーと知的財産権を保護するために、MA-tekは倫理方針を定め、告発者を保護するための苦情申し立てと保護メカニズムを提供し、MA-tekの清廉経営の原則を確保します。
- 清廉な経営
すべての従業員は、倫理的かつ誠実にその義務を遂行し、個人と仕事における利益相反を避けなければならず、いかなる形態の汚職、恐喝、及び公金の横領も厳禁とする。 - 不正当な利益はない
すべての従業員は、企業パートナーからのあらゆる形態の利益を提供または受け取ることを禁止されており、特にこれらの利益が客観的かつ公正なビジネス判断を危うくする可能性がある場合には、従業員およびその家族に対してビジネスの誠実性の原則に違反しないよう求める必要があります。贈収賄や偽造などが含まれます。 - メッセージ公開
会社及び法律規範に違反しない前提のもと、適用される法令及び業界慣行に従って、商業活動、組織構造、財務状況及び業績等を公開する。 - 知的財産権
知的財産権に関する法律および規則を遵守することを約束します。 - 公正な取引、広告、競争
公正な取引を遵守し、不正確な広告などの違法な形で市場競争に参加しない。 - 身分保護及報復防止
サプライヤーと従業員の告発者を保護し、その身元の機密性と匿名性を確保して報復を防止します。 - 秘密保持メカニズム
合理に当社と取引のある者（サプライヤー、顧客、従業員を含む）の個人情報とプライバシーを保護し、業務上必要な場合には個人情報保護法の要求に従って個人情報を収集、保存、処理、伝達、共有する。
二、各種福利厚生制度
MA-tekは、正社員に多様な福利厚生を提供し、従業員に幸福感のある職場環境を作り出し、同僚に多くの福利厚生を提供しています。MA-tekは、優れたボーナスを提供するだけでなく、従業員が楽しく健康的に成長できる温かい職場を作ることにも力を入れています。そのため、MA-tekは各種の充実した福利厚生を提供し、すべての同僚のニーズに細やかに配慮しています。
MA-tekも各地域の法規および政策の要求に従って「勤怠および休暇管理手続き」を制定しており、年次休暇、産休、流産休暇、育児休暇、生理休暇、家族介護休暇などの休暇が含まれています。また、男女平等の休暇申請の原則にも適合しており、従業員が休暇を申請してもその業績、報酬、昇進などの権利に影響を与えないようになっています。さらに、MA-tekは同僚の通勤時間の交通渋滞を考慮し、フレックスタイム制度を設計しており、勤務時間は08：00 ~ 09：30、退社時間は17：00 ~ 18：30同僚がより柔軟な勤務時間の調整ができるようにしたい。
従業員の結束力とチームワークを高める
- 優質店家特約
外部の店舗と/幼稚園と特約を締結し、同僚の消費は特約割引を享受できます。 - 商品特別優待キャンペーン
不定期外部店舗と協力し、液晶テレビ、宿泊券などの多くの特典を提供し、社員が選択できるようにしています。 - 従業員活動の充実
各種優れた福利の中で、豊富な従業員活動はMA-tekの従業員の活力を最も示しています。従業員のMA-tekへの結束力と認識を高め、チームワークの概念を強化するために、MA-tekは毎年多様な団体活動を開催し、従業員同士の交流の機会を増やし、チームワーク精神を育んでいます。MA-tekは定期的に従業員とその家族のための楽しいイベントを開催し、従業員が家族を連れて参加することを奨励し、家族の企業への認識を高め、従業員の最も強力な支援者となることを目指しています。活動の種類は多岐にわたり、これまでにファミリーデー、クリスマスパーティー、ハイキングデー、シュートマシン大会、脱出ゲーム、交流イベント、年末抽選会などの大規模なイベントを開催してきました。さらに、MA-tekは従業員がクラブを設立することを奨励し、クラブ活動に対する補助金を提供して、従業員の仕事のストレスを軽減し、仕事と生活のレクリエーションのバランスを取ることを目指しています。 - リラクゼーションマッサージ
会社は顧客と従業員に無料のリラクゼーションマッサージを提供しており、忙しい合間にマッサージを予約して心身をリラックスさせることができ、仕事の効率を向上させることができます。 - サークル活動
会社はサークル補助を提供し、従業員が同好を呼びかけてサークルを組織することを奨励し、仕事の合間に従業員サークル活動に多く参加し、仕事と生活のバランスを取ることを促進しています。
三、退職制度
MA-tekは法令を遵守し、従業員が新制度または旧制度の退職制度を利用するかにかかわらず、従業員の退職権益を保障します。労働者退職金条例「新制度」に該当する従業員に対して、会社は毎月、拠出額の段階表に基づいて給与を拠出します。6%従業員の個人退職金口座に；労働基準法「旧制度」の退職金に該当する従業員に対しても、会社は毎月退職準備金を積み立て、同僚が将来退職金を請求する権利を保障しています。
従業員の退職申請手続きと条件
当社の従業員退職基準は、以下の規定に従って取り扱います：
- 当社の従業員が次のいずれかに該当する場合、自ら退職を申請することができます：
(1)15年以上働いた者で、55歳以上の者
(2)25年以上働いている者 - 当社の従業員が次のいずれかに該当する場合、強制的に退職させることができます：
(1)65歳以上の者
(2)身体障害者は仕事に耐えられない。
第1号に定める年齢は、労使協議により延長することができます。危険性が高い、強靭な体力を要するなど特殊な性質の業務に従事する者については、当社は中央主管機関に調整を申請できますが、55歳を下回ってはなりません。
退職金の支給基準
一、従業員の退職金の支給基準は、勤務年数に応じて、1年ごとに2基準支給されます。ただし、15年以上の勤務年数については、1年ごとに1基準支給され、最高支給総額は45基準に制限されます。6ヶ月未満の場合は6ヶ月として計算し、6ヶ月以上の場合は1年として計算します。基準とは、退職時に承認された1ヶ月の平均賃金を指します。
二、仕事の規則に基づき強制退職となった従業員で、その身体的または精神的障害が職務の遂行によるものである場合、前項の規定に基づき20%の加算を行う。
従業員が退職を申請する際は、退職申請書を記入して提出し、承認を受けた後に効力を発生します。当社が従業員に支給する退職金は、従業員の退職日から30日以内に支給されます。雇用主が一括で支給できない場合は、主管機関の承認を得た後、分割して支給することができます。従業員が退職金を請求する権利は、退職の翌月から5年間行使されない場合に消滅します。従業員が94年7月1日以降に入社した場合、または「労働者退職金条例」を適用することを選択した場合、当社はその条例の規定に従い、毎月の賃金に基づいて支給します。6%退職金をその従業員の労働保険局の個人口座に納付するか、保険法規定に適合する年金保険に加入する。現職の従業員が労働退職金条例施行後、労働退職金条例に適用される退職金制度を選択した場合、その選択前の勤務年数は保持されるものとする。労働退職金条例に適用される労働退職金制度の場合、毎月の賃金の6%の範囲内で、自発的に別途退職金を納付することができる。
114年金制度の新旧の労働者年金の拠出比率と拠出状況
| 退職金制度の適用法源 | 旧制度労働基準法 | 新制労働者退職金条例 |
|---|---|---|
| 如何提撥 | 従業員の毎月の給与総額に基づいて2%を拠出し、当社名義で台湾銀行の専用口座に預け入れます。 | 従業員の保険給与階層に基づいて拠出する6%労働保険局の個人アカウントへ。 |
| 拠出金額 | 労働者の退職準備金累積額新台湾ドル8,459仟元。 | 114年度提撥新台幣44,322仟元。 |
截至114年12月31現在のところ、当社には退職を申請した従業員はいません。
四、完璧なコミュニケーションのパイプライン
良好な双方向のコミュニケーションは、調和のとれた従業員関係を築くための鍵です。効果的なコミュニケーションと問題解決を達成するために、MA-tekは以下の手段を提供し、従業員が反応や意見を提出できるようにし、多様な方法で円滑なコミュニケーションの道を築き、同僚の認識と結束感を高めます。
当社は、従業員が職場で直面する可能性のあるさまざまな問題を反映するために、社内の苦情処理メカニズムを積極的に活用することを奨励しています。従業員が追加の支援を必要とする場合、会社は必要なサポートを提供するよう努めます。
- 申訴専用電話：(03)6116678分機3750
- 苦情専用電子メールアドレス：family@ma-tek.com
MA-tekの会長
